秋季開學，住在長沙市開福區(qū)湘江世紀城的劉女士在北雅中學給孩子辦入學手續(xù)時得知，每個班將嚴格控制不超過50個人?！拔壹液⒆觽€頭不高，原本擔心班級人太多，坐在后面看不到，現(xiàn)在放心了。”今年8月，開福區(qū)小學和初中起始年級班額均控制在45人和50人以內(nèi)，全區(qū)小學和初中義務(wù)教育階段1366個班級已全部消除大班額，大班額清零速度排全市第一。
除了率先完成大班額清零任務(wù)，今年以來，開福區(qū)以建設(shè)“領(lǐng)跑三湘、全國一流”的教育現(xiàn)代化強區(qū)為目標，在打造優(yōu)質(zhì)教育資源聚集區(qū)上見成效，加大引入名校資源；在校園疫情防控上下功夫，守護全區(qū)師生安全防線；在教師幸福工程上用真情，努力提升教師崗位幸福感，在教育改革與提質(zhì)發(fā)展上畫出了濃墨重彩的一筆。
處處有名校，教育資源再加磅
2020年9月1日，長郡開福中學舉行新學期開學典禮。
今年秋季，300名初一新生踏入了長郡開福中學，這是長郡中學與開福區(qū)簽約的首個深度合作的公辦初級中學。今冬明春，開福區(qū)還將啟動新建（改擴建）學校建設(shè)19所，與湖南師大附中首度合作的湖南師大植基中學、與麓山國際實驗學校合作的長沙麓山高嶺實驗學校有望陸續(xù)建成，清水塘北辰實驗小學、清水塘綠地小學、金隅桃園配套學校也將會在明年秋季開學。
以打造“優(yōu)質(zhì)教育資源聚集區(qū)”為目標，開福區(qū)加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，與優(yōu)質(zhì)品牌“牽手”，挖掘本土名校，力爭完成從教育資源大區(qū)到教育資源強區(qū)的飛躍。
推進“名校全域化”，區(qū)內(nèi)名校也是主力軍。2018年底，清水塘教育集團成立，一個開福本土優(yōu)質(zhì)教育品牌應(yīng)運而生。2020年12月，清水塘綠地小學正式開工，為馬欄山片區(qū)帶來教育新力量。這種以集團化路子擴充優(yōu)質(zhì)教育資源的模式，不僅發(fā)揮了輻射帶動作用，也對提升全區(qū)教育品質(zhì)有著重要意義。
長沙市人大常委會黨組成員、開福區(qū)委書記曹再興（右一）帶隊調(diào)研“名校全域化”工作，實地考察青竹湖湘一外國語學校。
“教育是強區(qū)之基?！遍L沙市人大常委會黨組成員、開福區(qū)委書記曹再興強調(diào)，“要科學謀劃、蹄疾步穩(wěn)，合理布局學校資源，發(fā)揮已有學校帶頭作用，引進名牌學校、提升辦學水平，為‘優(yōu)質(zhì)教育資源聚集區(qū)’建設(shè)營造好的環(huán)境?！?/p>
據(jù)悉，今年以來，開福區(qū)新改擴建中小學4所，新增優(yōu)質(zhì)學位2610個；到2025年，將新改擴建中小學校28所，新增教育用地約1066畝、優(yōu)質(zhì)學位38250個以上；新建及回收小區(qū)配套幼兒園24所，新增優(yōu)質(zhì)學位公辦5220個以上。
抗疫排頭兵，師生健康齊守護
陳雪蓮是長沙市第一醫(yī)院呼吸內(nèi)科副主任醫(yī)師，如今，她又擁有了一個新身份——開福區(qū)清水塘江灣小學衛(wèi)生健康副校長。
今年5月20日，來自湘雅醫(yī)院、省中醫(yī)附二醫(yī)院、長沙市第一醫(yī)院的56名醫(yī)療衛(wèi)生專家受聘擔任區(qū)屬63所中小學“衛(wèi)生健康副校長”，他們除了要在疫情防控關(guān)鍵時期常態(tài)化落實衛(wèi)生保健工作外，還要將技能培訓、專業(yè)講座、衛(wèi)生知識帶進校園，為全區(qū)中小學校師生健康保駕護航。
開福區(qū)委副書記、區(qū)長謝偉峰為56名衛(wèi)生健康副校長授牌并發(fā)表講話
“這是一批精兵強將?！笔芷竷x式上，開福區(qū)委副書記、區(qū)長謝偉峰勉勵新上任的健康副校長們當好疫情防控的“排頭兵”、師生健康的“守護者”和健康知識的“宣傳員”。
開福區(qū)為聘任的56位衛(wèi)生健康副校長頒發(fā)證書。
在疫情防控關(guān)鍵期，開福區(qū)教育局組織黨員帶頭幫扶，為503名一線醫(yī)務(wù)子女帶去關(guān)懷和幫助；克服困難，堅持“停課不停教、不停學”，組織學校利用“智慧教育”平臺為同學們準備好“學習大餐”；同時強化防控舉措，截至目前，開福區(qū)教育系統(tǒng)無一例因新冠疫情中途停學停課情況。
幸福感升值，轉(zhuǎn)正加薪不是夢
除了好學校遍地開花，開福區(qū)還推出了“教師幸福工程”，為全區(qū)教職工送上幸福大禮包。
開福區(qū)舉辦教職工工間操比賽。
在開福區(qū)在職教師中，有15%是編外合同制教師?！翱梢詤⑴c職稱評定嗎？工資待遇還有提升空間嗎？”是他們最為關(guān)心的問題。今年以來，開福區(qū)率先全市首推教師備案制管理制度，對于符合條件的編外合同制教師，可以通過考核轉(zhuǎn)為備案制教師。備案制教師不僅與在編教師同工同酬，還同等享受參與職稱評聘、榮譽評定、職位晉升的權(quán)利。開福區(qū)首創(chuàng)“區(qū)齡工資”，對于在開福區(qū)工作滿一年的編外合同制教師，每年可增加2400元區(qū)齡工資。在開福，“轉(zhuǎn)正+加薪”都不是夢。對于有租房需求的特級教師、中小學高級職稱教師和公費師范生，開福區(qū)也廣發(fā)“福利”，為他們提供每人每月600元的租房補貼，幫助優(yōu)秀人才在開福安家，然后樂業(yè)。
除此之外，為褒獎優(yōu)秀教師、鼓勵敬業(yè)奉獻，開福區(qū)特設(shè)“教育奉獻獎”“教書育人先進楷?！薄敖虝兰摇薄敖逃摇薄敖逃瞰I30年”等特別榮譽，對開福區(qū)教職工予以表彰，提升了教師崗位的榮譽感、獲得感和幸福感。
站在2020歲末，開福區(qū)對“十四五”時期教育發(fā)展規(guī)劃提出了新目標：將進一步建立健全高質(zhì)量教育體系，打造“優(yōu)質(zhì)教育資源聚集區(qū)”，加強名師名校長隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)“名校全域化”，爭創(chuàng)國家“義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展區(qū)”，以教育高質(zhì)量發(fā)展助推全區(qū)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，從“北富”向“北強”邁進。（姚雨含）
來源：開福區(qū)融媒體中心
作者：姚雨含
編輯：韓陽